فیڈرل جوڈیشل اکیڈمی (ایف جے اے) کے ڈائریکٹر جنرل (ڈی جی) فخر حیات۔ تصویر: fja.gov.pk

اسلام آباد:اکیڈمی کے ذرائع نے بتایا کہ فیڈرل جوڈیشل اکیڈمی (ایف جے اے) کے ڈائریکٹر جنرل (ڈی جی) فخھر حیات کو گذشتہ ہفتے معاہدہ ختم ہونے کے بعد آٹھ ماہ کی ایک اور توسیع ملی ہے۔ایکسپریس ٹریبیونپیر کو

سیشن کے ایک ریٹائرڈ جج ، حیات تقریبا ایک دہائی سے اکیڈمی میں معاہدے پر کام کر رہے ہیں۔ فی الحال ، ایف جے اے ڈی جی - ایک گریڈ 22 پوسٹ - اضافی سہولیات اور مراعات کے ساتھ ہر ماہ 400،000 روپے کما رہی ہے۔

مزید یہ کہ ، ایف جے اے کے ایک سینئر عہدیدار نے انکشاف کیا کہ اکیڈمی کے مستقل ملازمین کو ان کی خدمت کی ترقیوں سے محروم کیا جارہا ہے کیونکہ خدمت کے کوئی قواعد موجود نہیں ہیں۔

6 اکتوبر ، 2010 کو ، اکیڈمی کے 60 کے قریب ملازمین نے سابق چیف جسٹس افطیخار چوہدری کو ایک خط لکھا ، جس میں شکایت کی گئی کہ اکیڈمی میں اگلی جماعت میں ترقی کے کوئی اصول موجود نہیں ہیں۔

ایف جے اے کے چیئرمین کو پانچ صفحات پر مشتمل خط میں ، انہوں نے ان سے درخواست کی تھی کہ ملازمین کے لئے خدمت کے قواعد کو پروموشن بورڈ کے قیام کے ساتھ تیار کیا جانا چاہئے۔ تاہم ایف جے اے کی انتظامیہ اکیڈمی کے ملازمین کے لئے خدمت کے قواعد کو حتمی شکل دینے میں ناکام رہی۔

عہدیدار نے بتایا کہ اکیڈمی کا اعلی پیتل معاہدوں پر کام کر رہا ہے۔ لہذا ، وہ ملازمین کے لئے فروغ دینے کے قواعد وضع کرنے میں کوئی دلچسپی نہیں لے رہے ہیں۔

دسمبر 2010 میں ، ایف جے اے کے بورڈ آف گورنرز کے چیئرمین ہونے کے ناطے ، سابق چیف جسٹس افطیخار چودھری نے قواعد تیار کرنے کی ہدایت کی تھی۔ اسی طرح ، سابق وزیر قانون بابر اوون نے ایک مشورہ دیا تھا کہ ڈائریکٹر جنرل کے عہدے کے لئے تقرری ، فروغ اور منتقلی کے قواعد بنائے جائیں۔

یکم مارچ کو ، چیف جسٹس انور ظہیر جمالی نے ایک بار پھر ایف جے اے کے لئے معیاری ملازمین کی خدمات کے قواعد تیار کرنے کی ہدایت جاری کی۔

ایک سینئر عہدیدار نے بتایاایکسپریس ٹریبیونیہ کہ چار ماہ گزرنے کے باوجود ، ایف جے اے ملازمین کی خدمت کے قواعد کو حتمی شکل دینے کے سلسلے میں کوئی پیشرفت نہیں ہوئی ہے۔

تاہم ، پاکستان بار کونسل کے ایگزیکٹو ممبر شعیب شاہین ، سے بات کرتے ہوئےایکسپریس ٹریبیون، اکیڈمی میں ریٹائرڈ ججوں کی تقرری کی مخالفت کی ہے۔

انہوں نے کہا کہ جب اعلی عدلیہ دوسرے محکموں میں ڈیپوٹیشن پر افسران کی تقرری کی مذمت کرتی ہے تو اسے ایک ہی عمل کو نہیں اپنانا چاہئے۔

ایس سی کے ایک عہدیدار نے بتایا کہ مستقل ملازمین اس طرح کی تقرریوں پر مایوس ہو رہے ہیں۔

انہوں نے کہا ، "اگر ہم نااہل ہیں تو پھر انتظامیہ نے ہمیں موثر بنانے کے لئے کیا کیا ہے یا مستقل ملازمین کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لئے کسی بھی کورس کا اہتمام کیا جارہا ہے۔"

ایکسپریس ٹریبیون ، 16 اگست ، 2016 میں شائع ہوا۔